Assurer la fonction de référent handicap en entreprise

Formation créée le 26/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Assurer la fonction de référent handicap en entreprise


L'objectif de la formation est d'assurer la fonction de référent handicap en entreprise afin d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap en accord avec la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (article L5213-6-1 du Code du travail).

Objectifs de la formation

  • Mieux appréhender la question du handicap au travail
  • Définir la fonction de référent handicap
  • Faciliter la mise en œuvre de la politique handicap de l’entreprise
  • Établir une feuille de route pour agir avec efficacité

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne chargée d'assurer la fonction de référent handicap : direction, RH, SST, RSE, responsable formation...
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Mieux appréhender la question du handicap au travail
  • Définir la notion de handicap
  • Apprécier les enjeux en lien avec la question du handicap
  • Connaître le cadre réglementaire du handicap au travail
Définir la fonction de référent handicap
  • Identifier le rôle et les missions du référent handicap
  • Clarifier le périmètre et les domaines d’action du référent handicap
  • Prendre sa place en tant que référent handicap parmi les autres acteurs
Faciliter la mise en œuvre de la politique handicap de l’entreprise
  • Co-construire, animer et évaluer la politique handicap de l’entreprise
  • Communiquer et sensibiliser sur la question du handicap au travail
  • Optimiser le recrutement et l’intégration des travailleurs en situation de handicap
  • Accompagner les parcours professionnels et le maintien dans l’emploi
  • Favoriser la coordination des acteurs internes et externes de l’entreprise
  • Collaborer avec le secteur protégé et adapté
Établir une feuille de route pour agir avec efficacité
  • Réaliser un autodiagnostic pour situer son entreprise
  • Identifier ses priorités d’action en tant que référent handicap
  • Se fixer des objectifs et des échéances pour assurer sa fonction de référent handicap

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Test de connaissance en fin de formation
  • Évaluation des acquis après chaque séquence pédagogique
  • Evaluation à chaud et à froid des participants

Ressources techniques et pédagogiques

  • Diaporama, photos, vidéos, questionnaires, exercices pratiques
  • Discussion à partir des témoignages et des pratiques professionnelles des participants

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Délivrance d'une attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

2 semaines