Comprendre et prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Formation créée le 30/10/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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Comprendre et prévenir les risques psychosociaux (RPS)


Mieux comprendre les risques psychosociaux pour mieux les prévenir dans son entreprise.

Objectifs de la formation

  • Définir les risques psychosociaux
  • Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux
  • Identifier les signaux d’alerte
  • Prévenir les risques psychosociaux dans son entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés, chefs d'entreprise, RRH
  • Tous métiers
Prérequis
  • aucun

Contenu de la formation

Définir les risques psychosociaux
  • Connaître les trois types de RPS
  • Identifier les causes des RPS
  • Appréhender les impacts et les conséquences des RPS sur la santé et sur l’entreprise
Comprendre les mécanismes des risques psychosociaux
  • Connaître les 6 facteurs de risques
  • Comprendre les modèles de KARASEK et SIEGRIST
  • Identifier les modérateurs de RPS et les facteurs aggravants
Identifier les signaux d’alerte
  • Reconnaître les signaux d’alertes individuels
  • Percevoir les signaux d’alertes collectifs
Prévenir les risques psychosociaux
  • Connaître le cadre réglementaire
  • Comprendre la logique de prévention en lien avec l’activité de travail
  • Elaborer une démarche de prévention des RPS

Équipe pédagogique

Responsable pédagogique de la formation et référente Handicap - Corinne Saubesty - 06 82 09 79 81 - corinne.saubesty@medef66.com Formateur - Consultant en management Qualité de Vie et des Conditions de Travail ; IPRP à la DREETS Occitanie; membre du réseau QVCT de l’ANACT - 22 ans d’expérience (conseil et formation) dans les entreprises notamment en tant qu'agent de prévention des risques professionnels

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation des compétences acquises tout au long de la formation par interrogation orale et réalisation d'un test final.
  • Un questionnaire remis en fin de formation permet de recueillir le niveau de satisfaction des apprenants.
  • Évaluation à chaud et à froid des participanst

Ressources techniques et pédagogiques

  • Salle, projecteur, supports, ressources en ligne

Qualité et satisfaction

Un questionnaire remis en fin de formation permet de recueillir le niveau de satisfaction des apprenants.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Délivrance d'une attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Accessibilité

à définir