Pilotez et optimisez votre CSE : De la Conformité au Dialogue Social Efficace - Entreprises de + de 50 salariés
Formation créée le 02/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation accompagne les entreprises de plus de 50 salariés dans la gestion et l’optimisation de leur Comité Social et Économique (CSE). Elle aborde la composition et les missions du CSE, les obligations de l’employeur, ainsi que les outils de communication essentiels pour en faire un véritable partenaire stratégique. À travers des conseils pratiques et des cas concrets, elle prépare les participants à renforcer le dialogue social tout en respectant leurs obligations légales. Au-delà des connaissances nécessaires à la mise en conformité avec la législation relative au CSE, cette formation vous permettra : - l'amélioration du dialogue social et la prévention des conflits - le renforcement de la collaboration stratégique avec le CSE
Objectifs de la formation
- Comprendre la composition, les missions et les rôles du CSE
- Maîtriser les obligations de l’employeur envers le CSE (locaux, formation, budgets)
- Intégrer le CSE dans les processus stratégiques (DUERP, QVCT, RSE)
- Optimiser la communication et le dialogue social pour anticiper et gérer les situations sensibles
Profil des bénéficiaires
- Dirigeants, responsables RH, managers, membres du CSE
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
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1ère PARTIE : COMPRENDRE ET STRUCTURER VOTRE CSE
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Composition et rôle des membres du CSE
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Heures de délégation : utilisation et suivi
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Différences Titulaires et suppléant(e)s
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Missions et attributions du CSE
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Les réunions obligatoires
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Les consultations
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La Gestion des deux budgets : calcul, montants et bonnes pratiques
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2ème PARTIE : VOS OBLIGATIONS EN TANT QU'EMPLOYEUR
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Droit à l’information du CSE
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Les droits d’alerte du CSE
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Les consultations obligatoires : récurrentes et ponctuelles
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La mise à disposition de locaux, outils (panneaux d’affichage)
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La formation en santé, sécurité, conditions de travail : mise en place et financement
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Le référent harcèlement CSE employeur
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3ème PARTIE : COMMUNICATION ET DIALOGUE SOCIAL
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Intégrer les membres du CSE à la mise à jour du DUERP
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Communiquer sur les orientations stratégiques
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Les documents dont la BDESE
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La NAO
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La gestion et l'analyse des situations délicates : harcèlement, accidents de travail, conflits
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Travail collaboratif sur la QVCT et la RSE
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Prendre en compte la diversité La posture non discriminante Techniques de communication pour un dialogue social efficace
Responsable pédagogique de la formation et référente Handicap : Corinne SAUBESTY - 06 82 09 79 81 - corinne.saubesty@medef66.com Tous nos formateurs sont des experts dans le domaine de la formation .
- Exposés théoriques et études de cas pratiques
- Ateliers interactifs et mises en situation
- Supports pédagogiques synthétiques remis à chaque participant
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de formation