Maîtriser la fonction de Référent Harcèlement

Formation créée le 02/12/2024. Dernière mise à jour le 16/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

Maîtriser la fonction de Référent Harcèlement


Cette formation aborde les enjeux essentiels de la lutte contre le harcèlement en milieu professionnel. Elle permet aux participants de comprendre les différents types de harcèlement, de maîtriser le cadre légal et les responsabilités du référent, et d'acquérir des outils pratiques pour accompagner les victimes, réparer les préjudices et prévenir ces situations au sein de l’entreprise. Les participants repartiront avec une compréhension claire des obligations légales, des outils opérationnels pour agir en tant que référent harcèlement et des moyens concrets pour informer et prévenir les situations à risque dans leur organisation.

Objectifs de la formation

  • Être capable de reconnaître et analyser les cas de harcèlement
  • Informer et sensibiliser les collaborateurs sur le harcèlement et la prévention
  • Devenir un acteur clé dans la prévention et la lutte contre le harcèlement au travail.
  • Accompagner efficacement les victimes et solliciter les partenaires externes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membres du CSE, managers, responsables RH, référents harcèlement
Prérequis
  • Aucun prérequis nécessaire

Contenu de la formation

I. LES DIFFÉRENTS TYPES DE HARCELEMENT
Le harcèlement individuel
Le harcèlement institutionnel
Le harcèlement stratégique
Le harcèlement transversal
Le harcèlement sexuel et les propos sexistes
II. RAPPELS DU CADRE LÉGISLATIF
Qui est tenu de désigner un référent harcèlement sexuel ?
Référent employeur
Référent CSE
III - RÔLE DU REFERENT HARCELEMENT
Le rôle du CSE dans la lutte contre le harcèlement sexuel au travail
Les moyens à la disposition du référent harcèlement CSE pour mener sa mission de gestion du moral
Assurer la prise en charge des victimes et leur accompagnement
Réparer les préjudices liés au harcèlement
Cas pratique : L'inégalité de traitement
Cas pratique : la mise en danger d’autrui
Cas pratique : Les sanctions en cas de non-respect des obligations
Cas pratique : L'atteinte à l’intégrité physique et/ou morale
Cas pratique : Grille d'analyse des profils type de harceleurs
IV - INFORMATION ET PRÉVENTION
Informer : Où, quand, comment et quoi communiquer
Prévenir : Outils et moyens à disposition
  • Outils et moyens à disposition
  • Exploiter les opportunités telles que la semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)

Équipe pédagogique

Responsable pédagogique de la formation et référente Handicap : Corinne SAUBESTY - 06 82 09 79 81 - corinne.saubesty@medef66.com Formatrice experte disposant de l’agrément pour effectuer la formation obligatoire, spécialisée SSCT, RPS, Référent Harcèlement ; diplômée en Droit ; Intervenante en Droit-Dialogue Social ; interlocutrice de la DREETS Occitanie pour l’agrément et le bilan annuel obligatoire.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Études de cas concrets et exercices interactifs
  • Supports visuels et fiches pratiques

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation de formation

Accessibilité

Tout est mis en œuvre pour rendre nos formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour établir les modalités d’adaptation nécessaires, contactez en amont de toute inscription notre référente Handicap Corinne SAUBESTY - 0682097981