Maîtriser la fonction de Référent Harcèlement
Formation créée le 02/12/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation aborde les enjeux essentiels de la lutte contre le harcèlement en milieu professionnel. Elle permet aux participants de comprendre les différents types de harcèlement, de maîtriser le cadre légal et les responsabilités du référent, et d'acquérir des outils pratiques pour accompagner les victimes, réparer les préjudices et prévenir ces situations au sein de l’entreprise. Les participants repartiront avec une compréhension claire des obligations légales, des outils opérationnels pour agir en tant que référent harcèlement et des moyens concrets pour informer et prévenir les situations à risque dans leur organisation.
Objectifs de la formation
- Être capable de reconnaître et analyser les cas de harcèlement
- Informer et sensibiliser les collaborateurs sur le harcèlement et la prévention
- Devenir un acteur clé dans la prévention et la lutte contre le harcèlement au travail.
- Accompagner efficacement les victimes et solliciter les partenaires externes
Profil des bénéficiaires
- Membres du CSE, managers, responsables RH, référents harcèlement
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
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I. LES DIFFÉRENTS TYPES DE HARCELEMENT
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Le harcèlement individuel
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Le harcèlement institutionnel
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Le harcèlement stratégique
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Le harcèlement transversal
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Le harcèlement sexuel et les propos sexistes
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II. RAPPELS DU CADRE LÉGISLATIF
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Qui est tenu de désigner un référent harcèlement sexuel ?
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Référent employeur
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Référent CSE
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III - RÔLE DU REFERENT HARCELEMENT
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Le rôle du CSE dans la lutte contre le harcèlement sexuel au travail
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Les moyens à la disposition du référent harcèlement CSE pour mener sa mission de gestion du moral
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Assurer la prise en charge des victimes et leur accompagnement
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Réparer les préjudices liés au harcèlement
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Cas pratique : L'inégalité de traitement
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Cas pratique : la mise en danger d’autrui
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Cas pratique : Les sanctions en cas de non-respect des obligations
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Cas pratique : L'atteinte à l’intégrité physique et/ou morale
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Cas pratique : Grille d'analyse des profils type de harceleurs
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IV - INFORMATION ET PRÉVENTION
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Informer : Où, quand, comment et quoi communiquer
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Prévenir : Outils et moyens à disposition
- Outils et moyens à disposition
- Exploiter les opportunités telles que la semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Responsable pédagogique de la formation et référente Handicap : Corinne SAUBESTY - 06 82 09 79 81 - corinne.saubesty@medef66.com Formatrice experte disposant de l’agrément pour effectuer la formation obligatoire, spécialisée SSCT, RPS, Référent Harcèlement ; diplômée en Droit ; Intervenante en Droit-Dialogue Social ; interlocutrice de la DREETS Occitanie pour l’agrément et le bilan annuel obligatoire.
- Apports théoriques et pratiques
- Études de cas concrets et exercices interactifs
- Supports visuels et fiches pratiques
Modalités de certification
- Délivrance d'une attestation de formation